提起60后大批量退休这件事，不少人的第一感觉，就是一代人到年龄离开工作岗位，属于正常的生老病死、世代交替。很多人觉得，无非就是老一辈退休在家，年轻人顶上岗位，日子不会有太大变化。但如果把视野拉长，我们会发现，两亿多60后逐步退出职场和社会建设一线，并不是简单的人员轮换，而是一次深刻的时代转折。这一代人的退场，正在悄悄改变职场用工模式、家庭结构、消费市场，还有延续几十年的社会运行逻辑。 60后，一般指1960年至1969年出生的人群。这一代人，是非常特殊的一代。他们成长在物资紧缺的年代，吃过苦、受过穷，年轻时没有完善的社会保障，读书、就业都要靠自己努力。当年农村的农田耕作、城市基建工地、大大小小工厂的流水线，很多繁重、艰苦的基础岗位，主力军都是60后。他们习惯埋头干活，不喜欢计较个人得失，一辈子信奉踏实做事、勤俭持家。 在家庭层面，60后长期承担着多重责任。年轻的时候，要赡养自己的父母；等到中年，辛苦赚钱养育子女；等到临近退休，很多人还要帮子女带孩子，补贴小家庭开支。很长一段时间，国内无数普通家庭能够平稳运转，背后很大程度依靠60后这一代人的托举。 过去几十年，国内经济快速发展，基础建设快速铺开，制造业高速扩张，背后离不开60后的劳动付出。他们进入职场的时候，国内经济刚刚起步，很多岗位劳动强度大、收入不高，但这一代人普遍愿意坚持。很多工厂、工地、基层服务业能够维持运转，依靠的就是这一代人吃苦耐劳的特质。 而现在，最早一批60后已经到了退休年龄，剩下的60后也将在未来十年内，陆续办理退休手续，慢慢退出职场一线。当这一代人大规模离开工作岗位之后，过去长期形成的很多固有模式，开始慢慢失效。很多变化正在一点点显现，渗透到职场、家庭、消费、养老等方方面面。 一、职场用工环境迎来大变化，廉价吃苦型劳动力不再充足 过去很多企业，尤其是制造业、建筑行业、传统服务业，已经习惯了一类员工画像：能够接受长时间工作，能够承受高强度体力劳动，遇到辛苦岗位愿意坚持，对薪酬、福利、休息权益不会过多提出诉求。这类员工当中，60后占了很大比例。 随着60后陆续退休，这类愿意无条件吃苦、隐忍的体力劳动者数量快速减少。年轻人进入职场之后，就业观念发生明显改变。年轻人更看重合理的劳动时间、社保保障、工作环境，不会单纯为了收入，长期接受高强度、低保障的辛苦岗位。 这种变化，直接带来两个结果。第一，部分体力型岗位出现招工难。不少工厂、建筑工地常年招人，但是很难招到足够人手，用工成本随之上涨。企业想要招到员工，就需要提高薪资、改善工作环境、完善社保待遇，过去依靠压低人力成本获取利润的模式，很难继续维持。 第二，企业管理模式不得不做出调整。过去部分企业依靠高强度管理、长时间加班维持生产，这套模式面对新一代劳动者不再适用。企业必须优化排班、改善劳动保护、完善员工福利，调整管理制度。简单依靠员工无条件奉献的管理方式，会慢慢被淘汰。 这里需要客观看待，并不是年轻人不能吃苦，而是大家对于工作的认知不一样。60后当年就业选择不多，谋生渠道有限，工作的首要目标是解决温饱。而当代年轻人选择更多，在找工作的时候，除了工资，还会考虑权益保障、身心健康、工作生活平衡。这不是不愿意付出，而是大家不再接受牺牲基本权益换取微薄收入的用工模式。 劳动力结构变化，也倒逼产业升级。人力成本上升之后，很多企业会考虑用自动化设备替代人工，推动生产线改造。长期来看，会推动制造业向智能化转型，减少对重体力人工的依赖。 二、家庭结构改变，年轻人失去长辈托举，家庭压力重新分配 对于国内绝大多数普通家庭来说，60后是家庭内部重要的“支撑力量”。很多双职工小家庭，父母（大多是60后）帮忙接送孩子、做饭、照顾幼儿，减轻年轻夫妻的育儿压力。很多年轻人能够安心外出上班，背后离不开长辈帮忙照看孩子。 当60后逐渐变老，身体机能下降，不再适合长期带娃，这种家庭内部的无偿托举力量就会减弱。年轻夫妻要自己承担照顾孩子的全部工作。不少家庭会面临两难选择：一方减少工作时间甚至离职在家照顾孩子，或者花钱聘请保姆、送入托育机构。而托育、家政服务都需要一笔不小的开支，直接增加年轻家庭的经济负担。 除了育儿，养老压力也慢慢显现。60后进入老年阶段之后，自身的养老、医疗照护需求慢慢增加。过去他们是家庭的支撑者，未来会变成需要子女照料的群体。现在很多年轻人都是独生子女或者只有兄弟姐妹一两人，未来一对年轻夫妻，有可能要同时照顾双方四位老人，再加上抚养子女，家庭照料压力会明显加大。 过去几十年，很多家庭能够低成本运转，核心就是长辈无偿投入时间和劳动力。这种家庭内部互助模式，是特定时代下形成的。随着60后逐步老去，这套模式很难继续维持。年轻人需要重新规划家庭安排，社会层面也要配套发展托育、居家养老、社区养老等公共服务，分担家庭压力。 当然，也要理性看待这个转